在中国经济快速发展的同时，金融业逐步扩大，经济金融化步伐的加快对劳资关系产生了一定的影响，已成为资产和资金的强势趋势，接下来小编简单介绍一篇优秀金融论文。
一、经济金融化以及劳资利益关系的相关概念
1.经济金融化的涵义 马克思主义经济学在对当代资本主义经济分析过程中经济金融化是其探究的主要内容，马格多夫和斯威奇是研究经济金融化问题的先行者，其认为站在资本主义生产以及金融资本扩张的角度上来看，金融资本扩张可以被视为垄断资本主义陷入生产停滞的结果，是垄断资本主义消化经济剩余的一种方式。佩蕾丝等学者从资本主义经济发展角度出发，以长波理论对经济金融化进行了分析，其将经济金融化定义为是建立在资本主义体系基础上的，是两个物质之间进行扩张过程中必然发生的一种周期性现象。本文认为经济金融化指的是经济金融化资本建立在当代资本主义发展基础上的在政治、经济、社会等方面全面扩张的过程。
2.劳资关系的涵义 劳资关系支配和决定着生产关系是市场经济快速发展的大环境下最重要的经济关系之一。从马克思主义角度出发劳资关系是指在资本主义制度体系之下资本家采取雇佣工人进行生产劳动的形式来达到占有工人所创造的剩余价值的目的，资本家和工人二者之间所形成的生产关系就被称为劳资关系。
二、经济金融化对劳资利益关系影响的原因剖析
1. 新自由主义造成金融化下劳资利益关系变化 目前，学术界还对新自由主义和经济金融化之间的关系没有确切结论，但是可以确认的是经济金融化时代在一定程度上是通过新自由主义进行体现的。新自由主义是对一个阶级在权利与金钱欲望上的表达，这个阶级主义包括资本所有者及其权力机构。新自由主义造成金融化下劳资利益关系变化主要从以下四个方面进行体现：
(1)劳动力量 新自由主义提出要想使劳资双方实现劳动力市场供求关系平衡可以采取减少政府和工会对劳动力市场的过多干预、放松管制以及改革社会保障制度的方式进行实现。市场在对劳动者的工资标准、福利待遇、工作时间、解雇和劳动保护等方面进行资源调整，宏观上调整劳动供给与总需求的关系。微观上以组建生产团队、生产产品和提供服务为目的，允许企业在较短的时间内获得必要的人力资源以达到紧跟社会经济发展的目的。但是在资本主义大环境下国家的相关政策和法律法规更倾向于资产阶级，工人阶级仍然处于弱势仍然通过出卖劳动力来向资产阶级换取生活需要，所以实施自由放任的劳动就业政策在一定程度上会变相地增加资产阶级的力量降低劳动者的地位。
(2)劳动者利益 新自由主义在一定程度上使得劳动者的利益得不到保证，由于新自由主义主张限制工会运动大力提倡“自然失业率”理论批判工会的存在，教育论文认为工会垄断劳动力市场使得劳工供给受到控制，对经济发展造成一系列负面影响。所以在新自由主义的大环境下所推行的政策在一定程度上就会尽可能的限制和削弱工会的功能与作用，致使劳动者的切身利益受到损害。
(3)劳动者社会保障 新自由主义提倡社会保障制度的改革，认为西方经济滞涨的原因是因为社会福利制度的缺失，认为投资者却步是由于穷人的惰性过强造成的，最终致使经济发展滞后。新自由主义使得政府以加强对失业津贴申请的控制减少保护性劳动力市场政策为劳动就业和社会保障政策改革大方向，使得劳动者无法充分享受社会保障。
2、股东地位及企业治理结构的变化造成金融化下劳资利益关系变化
股东地位及企业治理结构的变化也会造成金融化下劳资利益关系变化，最终消弱劳动者的力量。主要表现为以下两点：
(1)削弱公会力量
由于企业在战略设计以及收入分配上对于股东分红更有利，企业倾向在一定程度上会使得公会力量减弱，劳动者的切实利益得不到保障。从资本所有者角度出发，公会组织在一定程度上可以为劳动者争取工作条件、工资以及各项福利等，但是这些薪酬福利的增加势必会造成资本所有者所占有的劳动者剩余价值减少，这是资本所有者所担心的问题。当企业利润下降时资本所有者就会迫切希望削减劳动者的薪酬福利以将利润率控制在一定范围之内。因此，资本所以者会压制公会力量。
(2)影响政策的制定和实施
经济金融化大环境下，金融部门已经开始构建能够促进自身发展的政策框架，虽然政策框架拓宽了金融市场的范围，但是并没有为劳动者的切身利益着想，而是在进行收入分配过程中过于倾向于资本所有者，将收入过多的转移到资本所有者手中去，从而达到资本所有者与金融部门双赢的状态。这一政策框架对劳动者的切身利益造成了巨大影响的同时还导致劳动力市场保障机制缺失，诸如最低工资、劳动保护、职工权利以及失业津贴等保障机制难以顺利实施，缺乏公平性。
3.经济金融化本身致使金融业膨胀使得劳资利益关系变化
经济金融化不仅是在国内而且还需要从国际层面上进行剖析，经济金融化促使经济活动的重心发生变化，发达国家的金融、保险、不动产部门等金融部门发展迅速，占了很大的比重。随着金融及其相关行业占有比重越来越多，其重要性也在随之提高，其所获得的利润也与其重要性呈正比，一些非金融部门也在不断受金融及其相关部门的影响逐渐涉足金融活动。经济金融化本身致使金融业膨胀促使劳资利益关系变化，各行业的资本所有者有着强烈的将劳动者所创造的剩余价值转移到自己手中去愿望，直接导致各行业的劳动者权益力量受到削弱。
三、经济金融化对劳资利益关系的影响的一些完善措施
1.加强对金融业的管制
要想控制经济金融化对劳资利益关系的影响可以加强对金融业的管制，政府可以通过出台一些有针对性政策的方式来控制金融过度交易现象的发生，拉动实体经济投资的增长。由于在金融交易过程中衍生金融交易品的过多会导致金融业经济增长速度过快，使得一些投机行为猖獗长期投资受限。对此，政府加强对金融业的管制在降低交易的数量和频率的同时还可以对于产生的收益征收资本所得税，将资本获利控制在一定范围之内降低各行业的资本所有者将劳动者所创造的剩余价值转移到自己手中去愿望，间接地保证劳资利益关系的平衡。
2.规范劳动市场
政府相关部门加强对劳动市场的规范在一定程度上也可以平衡劳资利益关系，单依靠市场自主调节难以使劳动力市场规范。对此，政府应当进一步完善政府机构或民间的公会组织来加强劳动力市场监管，从劳动者切身利益角度出发保护劳动者的工资标准、福利待遇、工作时间等，着实维护劳动者权益。
3.股份制改革
由于资产所有者掌握着企业的管理权，这就会使得资产所有者在进行企业利益分配时通过削弱劳动者的利益来使自己的利益所得增加，周而复始就会使得社会的贫富差距逐渐增大。实施企业股份制改革成立董事会使企业员工具有发言权可以表达自己对当前薪酬福利的想法和对企业的建议，这样不仅可以实现企业利润较公平分配，而且还能够提高劳动者的工作积极性，使劳动者的切身利益得到保障。
阅读期刊：现代金融
《现代金融》(月刊)创刊于1983年，由江苏省农村金融学会主办。主要栏目有：卷首语、行长论坛、专家视野、理论探讨、工作研究、经营之道、调研专利、一线传真等。荣获江苏省一级期刊、北大2004版核心期刊。
