评审职称发表职称论文都是为了增加自己的竞争力，职称论文在评审中都是可以加分的，不同级别的论文加分也不同，发一篇核心加几分?核心期刊论文加分状况并不是统一的，各个单位的加分可能是不同的，例如某高校一般刊物或出版物发表论文加 4分，核心期刊发表论文加12分，加分状况还需要考虑以下几点：
1、一篇文章多人共同发表，第一作者按以上标准加分，第二作者按第一作者的50%加分，第三作者按第二作者的50%加分，以此类推;
2、在论文集上发表的学术论文，在上述标准加分基础上×0.8。
3、同一篇文章只能加一次分;
4、获奖文章在原加分基础上×1.2。
评职称总分都是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，同一行业的不同等级职称评审在论文上的分数是不同的。比如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量化分数最高为6分，工程技术专业中级职称论文量化分数最高为6分，会计审计专业高级职称论文量化分数最高为10分，政工专业高级职称的论文量化分数最高为10分，政工专业中级职称的论文量化分数最高为10分。每年职称论文的评分标准都会略有变动，具体在职称评审时要参照当年的标准来算。
核心期刊推荐：《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊)，是由教育部主管、华中科技大学主办，西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。
