一般来说，专利要比软著的含金量高，但也不是绝对的。不过从评职称来看，评审单位对专利的认可度要高于软著，而且在加分上，也是专利要多于软著。虽说软著也可以用于评职称，但是因为其应用范围没有专利的广泛，而且在保护程度上也不如专利，所以专利要比软著更受评职单位认可。
软著是计算机软件著作权的简称，由此可以看出，软著评职称的范围也更多的是计算机方面的，所以其可评职的作者范围也是比较有限度的，也因此评审单位认可软著的情况少。而且就含金量低上来说，还有一个原因，就是软著申请审核比较松，并且软著申请时间短，在30-40个工作日，所以一般只要申请就能等级，蕴含的技术含量低。
而专利类型可分为三种，分别是外观设计专利，实用新型专利，发明专利，这三种专利类型，都在评审单位认可范围内，而且是可用于多个职称领域，一般在医生、工程师、教师职称中最为常见。并且专利的审核是非常严格的，尤其是发明专利是需要实质审查的，除了申请周期长以外，技术难度也比较高，所以一旦申请授权，也就意味着专利的含金量也越高。
不过在评职称所用软著和专利时，也有各自的条件要求，满足条件需要一定的时间。而因为专利含金量高，相应的发表难度也高，所用的时间也比较久，因此这时如果软著符合评职条件的话，也是可以用软著的，要比没有的好。所以大家如果是用于评职称的话，不一定非要根据软著和专利的含金量来选，适合自己能用的就是最好的，当然作者有能力的话，用专利评职也是非常赞同的。
